Сьогодні продовжую нашу захопливу подорож у світ штучного інтелекту та його впливу на робоче середовище. Якщо ви пропустили мій попередній допис про першу ключову тему звіту Work Trend Index 2024, обов'язково загляньте туди, там багато цікавого. А зараз зануримося у другу, не менш важливу тему, яка змушує замислитися про майбутнє нашої кар'єри. Привіт, штучний інтелект.
Продовжую ділитися висновками звіту Work Trend Index 2024 від Microsoft і LinkedIn. Друга ключова тема, яку він розкриває:
Для людей ШІ – це інструмент «стрибнути вище голови» і пробити кар'єрну стелю.
Спочатку про ринок праці в цілому. 55% лідерів очікують, що цього року відчують брак талантів на позиції, які їм треба заповнювати. При цьому 46% працівників розглядають звільнення з поточної роботи протягом року. (Для розуміння, після ковідного 2020, коли всі компанії трусило від наслідків Great Resignation, цей показник був «всього» 40%).
А тепер увага:
66% керівників кажуть, що не стали б наймати людину без навичок у ШІ, а 71% — що скоріше візьмуть у команду менш досвідчену людину з ШІ-скілами, ніж більш досвідчену без них.
Це відкриває вікно можливостей, бо 77% керівників заявляють про готовність давати більше відповідальності талантам на початку їхньої кар'єри, якщо це людина+ШІ. Працівники теж у це вірять – 69% вважають, що ШІ допоможе їм швидше просуватися кар'єрними сходами, 79% — що розширить їхні можливості працевлаштування.
На жаль, як це часто буває, керівники дивляться назовні й забувають про переваги розвитку команду, яка в них уже є. Майже половина (45%) управлінців сказали, що не інвестують в ШІ-продукти та інструменти для команди. І всього 25% компаній планують тренінги по генеративному ШІ цього року.
Також дослідження готовить про те, що всього 39% сказали, що в їхніх компаніях вже було якесь навчання по ШІ.
Виходить, що компанії хочуть мати працівників з ШІ-скілами, але мало хто буде щось із цим робити самостійно, покладаючись на те, що працівники здобудуть ці скіли самостійно ДЕСЬ. Цікаво, чи керівники усвідомлюють, що в підсумку це обійдеться їм значно дорожче, ніж внутрішня програма навчання для розвитку поточної команди.
Отже, ми бачимо, що штучний інтелект — це не просто модний тренд, а реальний інструмент для кар'єрного зростання. Але є певний парадокс: компанії хочуть працівників зі знанням AI, але не завжди готові інвестувати в їх навчання. Це створює унікальну можливість для тих, хто готовий взяти ініціативу у свої руки й самостійно опанувати ці навички. Можливо, саме зараз той момент, коли варто задуматися про власну ШІ-освіту? Адже, як показує дослідження, це може стати вашим квитком до нових кар'єрних висот.
Commenti